Salaris donatieprogramma

Zoekt u een manier van samenwerken met een goed doel, die:

  • bijzonder eenvoudig is en 1-2-3 te regelen
  • zichtbaar direct bijdraagt aan een betere wereld én aan de betrokkenheid van medewerkers bij uw organisatie
  • de verbinding tussen medewerkers versterkt
  • iedere gift 100% inzet voor concrete duurzame projecten in Afrika, zonder 'overheadkosten'
  • zo laagdrempelig is qua kosten dat iedereen kan meedoen
  • uw organisatie volledig ont-zorgt in het goed doen, inclusief communicatie
  • u de touwtjes in handen geeft, in het bepalen waar donaties naartoe gaan?

 

Dan is ons salaris donatieprogramma iets voor u!

Neem contact met ons op

Voer a.u.b. uw naam in
Vul alstublieft een bericht in.

Wat is een salaris donatieprogramma?

In een salarisdonatie programma geven werknemers via de werkgever een klein deel van het netto salaris als gift aan een concreet project waarmee de medewerker affiniteit heeft. De gift kan bestaan uit een donatie van een (klein) vast deel, of een percentage van het netto loon van de medewerker. Men kan ook eventueel doneren in salarisuren of door het schenken van vakantiedagen ten gunste van het goede doel. Als werkgever kunt u zo werknemers ontzorgen in het goed doen: u regelt dit voor hen en versterkt daarmee tegelijk uw ‘employer branding’. Medewerkers die vanuit de werkgever goed doen ervaren hun werk en hun werkomgeving als positiever en meer inspirerend : mensen zijn trots op hun bedrijf. Betrokkenheid neemt toe, verzuim neemt af. Een win-win-win situatie! 

 

Eventueel kunt u dit effect versterken door medewerker(s) op bezoek te laten gaan bij het project en medewerkers te vragen om mee te helpen, bijvoorbeeld door het inzetten van hun kennis en expertise. Dit kan ter plaatse in Afrika maar ook vanaf de eigen werkplek.

Zo eenvoudig is het

  1. Het NASF doet u een gepast voorstel voor ondersteuning op gebied van preventie, gezondheidszorg of gezonde leefomgeving.  Een concreet project met een duidelijk begin en einde, en zichtbaar resultaat en impact. 
  2. U vraagt uw medewerkers eenmalig toestemming voor een vaste, maandelijkse donatie aan het NASF. Degenen die mee willen doen, kunnen dit aangeven op een (digitaal) deelnameformulier. De werknemer geeft hierop tevens de grootte van het bedrag aan. Vaak is dit 1 a 2 euro per maand, soms meer.
  3. Dit formulier gaat naar de salarisadministratie, waarna de donatie elke maand wordt ingehouden van het salaris van de betreffende deelnemer. Dit bedrag wordt dus door u in mindering gebracht op het netto maandsalaris. 
  4. Maandelijks wordt het gezamenlijke bedrag dat door alle werknemers is gespaard door het bedrijf ingehouden op de salarissen en overgemaakt aan het NASF. 
Schermafbeelding 2021-12-14 121636

Fiscaal voordeel

Werknemers kunnen hun (salaris)donaties aftrekken van de belasting als het totaal van hun giften in één jaar tussen 1% en 10% van het bruto jaarinkomen komt (minimaal 60 euro). Het exacte fiscale voordeel hangt af van de belastingschijf waarin de werknemer valt. 

 

Werkgevers kunnen salarisdonatie bijdragen van werknemers verdubbelen of aanvullen. Deze donaties zijn voor het bedrijf aftrekbaar van de vennootschapsbelasting, binnen de geldende wettelijke regels. 

Wat maakt salarisdonatie uniek en interessant?

  • Verbindt medewerkers met elkaar en met de organisatie
  • Versterkt de teamspirit
  • Stimuleert de motivatie en betrokkenheid bij de organisatie
  • Helpt verzuim tegen te gaan
  • Simpel in opzet en uitvoer> one-page concreet doel>direct resultaat in Afrika>voelt goed!
  • Concreet project dat past bij uw organisatie, de missie en de mensen
  • Modulair uit te bouwen met bijvoorbeeld team fundraisers, ludieke acties, en impact reis naar project in Afrika
  • Medewerkers kunnen hun kennis of expertise inzetten voor het project
  • De werkgever ontzorgt de werknemer in goed doen, want regelt dit voor haar of hem

Wat u van het NASF mag verwachten

  • Bij uw organisatie aansluitende gezondheidsprojecten in Afrika met een duidelijk resultaat 
  • Begeleiding en ondersteuning bij opzet en uitvoer
  • Deelnameformulieren voor de medewerkers
  • Uitleg voor medewerkers en/ of management
  • Materialen voor communicatie intern en extern, zoals beeldmateriaal, filmpjes, artikelen, (digitale) banners
  • NASF deelt de samenwerking actief in haar eigen (sociale) media 
  • Hulp bij acties of reis naar project door een of meerdere medewerkers

Neem contact met ons op

Voer a.u.b. uw naam in
Vul alstublieft een bericht in.

Nieuwsberichten

Inschrijving Albert Schweitzer Prijs 2022 geopend

Bijzonder dit jaar is dat de AFAS Foundation de Albert Schweitzer Prijs 2022 mede mogelijk maakt. De Foundation steunt het...

Gezondheidspioniers van het jaar….!

10 jaar innovatieve ideeën ter verbetering van de gezondheidszorg in Sub-Sahara-Afrika Op zaterdag 28 mei tijdens de Afrikadag vierden we...
banner liggend logo links

10 jaar winnaars Albert Schweitzer Prijs

10 jaar winnaars Albert Schweitzer Prijs Bijzondere initiatieven ter verbetering gezondheidszorg in Afrika Al tien jaar treden jonge gezondheidspioniers die...

Projecten nieuws

1 5.3 Kidscare

‘Every child matters’ – Therapiecentrum in Kenia geopend!

De uitbreiding van het behandelcentrum, instrumentarium en het zorgprogramma voor 300 kinderen met lichamelijke of geestelijke beperkingen is succesvol gerealiseerd!...
Collage Abrubruwa Ghana Afbeelding2

‘Schoon en veilig water’ voor ‘vergeten’ gemeenschappen in Sub-Sahara-Afrika

In het voorjaar zijn we gestart met onze campagne voor ‘schoon en veilig water’ voor ‘vergeten’ en achtergestelde gemeenschappen in...

Ecologisch verantwoorde toiletten aangelegd

Een Ecosan toilet is een eenvoudig te bouwen, duurzaam toilet waarbij de afvalstoffen omgezet worden in meststof voor de landbouw....